【外国人労働者が増えると起こる影響事例】副業で業務に支障
ケース②：【外国人労働者増加による影響】平日の深夜、飲食店でアルバイトをしている
外国人社員Cさんが平日の深夜、飲食店でアルバイトをしているという内部告発がありました。会社としては副業を認めています。
Cさんは深夜まで働いているようで、睡眠不足による影響なのか、仕事中に居眠りをしていることがあります。また、ケアレスミスが増えています。
会社としては、業務に支障が出るような副業は辞めてもらいたい。しかし、どのように対応したら良いのか？
この外国人労働者問題事例を社会保険労務士が解説します。
外国人社員の副業を認める場合に気を付けたいこととは？
外国人社員の定着率UP・早期戦力化には、CQ(異文化適応力)が重要です。
CQを身につけることで、採用時に期待する能力を発揮することができるようになります。
ーCQ4要素ー
意欲：異文化を受容しようとする意欲
知識：文化間の相違性や類似性への理解
戦略：文化の違いを調整するための戦略
行動：異なる文化に対して取る適切な行動
今回のケースにおいては、予め社内規定を細かく定めておくことが大切だということになります。また、副業や兼業を認める場合には、稼働時間やどこかに所属する場合は会社名(同業他社ではないか)などを聞いてから判断するべきでしょう。
記事監修
日本ビジネス能力認定協会代表理事 加藤千博
イタリアの大学へ留学し、その後、ファッション関連会社 イタリア駐在員事務所開設。帰国後は多くの会社経営に携わると同時に、従業員の福利厚生を向上させる為、人事評価制度設計・賃金制度設計に尽力。
【資格】
社会保険労務士
ファイナンシャルプランナー（AFP）
宅地建物取引主任者
外国人採用企業のOJT担当・現場責任者向け
外国（主にアジア圏）と日本の社会や文化の違いを理解することを通して、外国人と働く際に起こるさまざまなトラブルの対処法を身につけることができます。
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