まず日本での就職活動の時期やフローの確認をしました。日本での就職活動は説明会から内定まで3~4か月かかるのが一般的です。そのため、その間はアルバイトなどは通常時に比べて回数を減らすなど工夫が必要です。事前に貯金をするなど、前もって工夫をすることが必要だとお伝えしました。

また、日常生活からできる就職活動の準備として、下記のことを日々やっていくことが内定への近道です。

・「なぜ留学をしようと思ったのか」「なぜその学校を選んだのか」「なぜそこでアルバイトをしようと思ったのか」など自分自身の経験や決断した理由を書き留めておくこと

・自分が将来やってみたい仕事に必要なスキルは何かを考えて何か始めてみること

皆さんメモを取りながら真剣に聞いている姿が印象的でした。

　今回は6名の留学生の方が模擬面接に挑戦してくれました。面接を通しで行うということで大変緊張されていたそうです。

今回は長年IT企業を経営し、外国人採用経験のある当協会の理事2名が面接官を務めました。

面接では丁寧に時間をかけて準備をしてきたことが伝わってきました。よりよい面接にするために私たちからしたアドバイスは以下の通りです。

• 質問された内容が上手く理解できなかったらもう一度聞き直しましょう
• マイナスなイメージになりうる回答を避けましょう(お金が自分の国より稼げるなど)
• 自分が他の人よりできること(話せる言語が多いことなど)を使って、将来的像を話せると差別化できます

現在IT企業の代表を務め、外国人採用経験のある当協会理事の水野より外国人採用企業の本音をお伝えしました。

・優秀な人を採用したい
・長くつとめてくれそうな人を採用したい
・健康な人を採用したい
・先輩社員の人たちと協調できそうな人を採用したい
・パズルの“ピース”になってくれそうな人を採用したい
・学生時代、“なにかに打ち込んできた人”は期待できそうかも
　→本気でうちの会社に入りたいという人を採用したい！

日本人と同じフィールドで就活を進めるにあたり、他との差別化は必須です。当協会の代表で、長年IT企業の代表を務めていた佐々木より留学生が日本で内定をもらうポイントをお伝えしました。

日本は少子高齢化、海外に進出する企業、外国人材を採用したいと考えている企業が増えています

インバウンド需要も増え、「二か国語以上話せる」留学生はすでに差別化されている

また、異国(日本)で生活してきたという経験は、メンタル面で、企業によっては大きな評価ポイントになる

「自分は将来、その会社に入ってどうなりたいのか」、「そのためにいま、どんな努力をしているのか」を企業に伝えることが重要です

就職活動が始まるまでまだ時間はあるので、自分の将来像をしっかりと描き、そこに向かって日本語や専門知識を勉強していくことが大事